一、時(shí)效性更強(qiáng)
離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)施是“先離后審”，“遲到”的審計(jì)報(bào)告已無(wú)法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任用產(chǎn)生直接影響，許多領(lǐng)導(dǎo)干部“帶病提拔”或“帶病退休”，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成為例行公事，審計(jì)項(xiàng)目的客觀性、公正性受到了直接影響。而任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間存在的問(wèn)題，及時(shí)找出被審計(jì)單位在管理上的缺陷和漏洞。對(duì)被審計(jì)單位或領(lǐng)導(dǎo)干部存在的違法違紀(jì)問(wèn)題，可以即時(shí)進(jìn)行處理，盡可能挽回或減少損失；對(duì)苗頭性問(wèn)題，可以即時(shí)提醒，起到警示作用，避免小錯(cuò)釀成大錯(cuò)；對(duì)被審計(jì)單位內(nèi)控制度不健全、執(zhí)行不到位或管理不完善等問(wèn)題，可以及時(shí)提出整改意見(jiàn)，促進(jìn)其進(jìn)一步規(guī)范完善，預(yù)防和警示效果更好。
二、計(jì)劃性更大
離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃是根據(jù)當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)干部離任情況由組織部門(mén)提出委托建議后研究制定的，項(xiàng)目數(shù)量、審計(jì)對(duì)象往往根據(jù)離任領(lǐng)導(dǎo)的情況制定，審計(jì)部門(mén)在時(shí)間、數(shù)量、對(duì)象、重點(diǎn)的安排上均處于被動(dòng)。相對(duì)而言，任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)更容易把握審計(jì)時(shí)間、對(duì)象和項(xiàng)目數(shù)量，科學(xué)安排審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃。同時(shí)，也有利于把握項(xiàng)目重點(diǎn)，審計(jì)部門(mén)可以在充分調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，將擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資金分配、有相關(guān)審批權(quán)限的關(guān)鍵崗位，以及群眾關(guān)注度高，反映強(qiáng)烈的單位（部門(mén)）納入重點(diǎn)，有選擇的開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，把有限的審計(jì)力量用在刀刃上。
三、效益性更高
一是調(diào)查取證難度較小。任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)涉及時(shí)間跨度小，被審計(jì)單位人員變化相對(duì)少，對(duì)事情的來(lái)龍去脈比較清楚，取證也相對(duì)簡(jiǎn)單容易。二是被審計(jì)單位和個(gè)人支持和配合度高。針對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的審計(jì)，因涉及到對(duì)個(gè)人履責(zé)的全面評(píng)價(jià)，被審計(jì)單位和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)比較關(guān)注，積極配合，及時(shí)提供需要的資料及其他便利條件，提高審計(jì)工作效率。三是整改成果更為明顯。因領(lǐng)導(dǎo)在任，責(zé)任明確，對(duì)于違法違紀(jì)問(wèn)題可依照職責(zé)劃定責(zé)任，避免離任后相互推湊；對(duì)于財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制方面不規(guī)范的問(wèn)題、審計(jì)處理決定和審計(jì)建議可趁熱打鐵，及時(shí)糾正、完善，避免“新官不理舊賬”。
四、運(yùn)用性更廣
離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在滯后性，被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)調(diào)任或提拔，只要沒(méi)有重大的個(gè)人經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，審計(jì)結(jié)果基本成為一紙空文，其他的問(wèn)題也都輕描淡寫(xiě)甚至不了了之，嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在制約領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行，推進(jìn)源頭治腐方面的作用和威力。而任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的結(jié)果則對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)懲和任免產(chǎn)生直接影響。任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)可以為組織、人事、紀(jì)檢等部門(mén)進(jìn)行干部管理監(jiān)督、選拔任用提供真實(shí)、詳盡的數(shù)據(jù)資料，并從干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的角度進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確界定領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)負(fù)的責(zé)任，使組織、人事、紀(jì)檢部門(mén)及時(shí)掌握管理對(duì)象履職過(guò)程的動(dòng)態(tài)情況，讓審計(jì)結(jié)果真正成為干部任免、考核、獎(jiǎng)懲的重要參考依據(jù)。此外，在任中開(kāi)展有計(jì)劃、有重點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，可以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)對(duì)單位財(cái)政財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等日常事務(wù)管理，防微杜漸。
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